조직의 시스템 설계자 되기 (결국, 시스템이다 – 신경열)
보험설계사 조직을 성공적으로 키운 이야기. 배경 지식 없이 읽었다. 앞부분은 채용을 하면서 가져야할 태도들이 이야기했다. 단순히 숫자 채우기에 몰입되지 않고, 사람에 투자한다는 생각으로 단계단계 정성을 들이는 방법. SNS 를 활용한 채용에서도 기반은 우리의 좋은 모습을 자주 노출 시켜서 우리 문화와 맞는 사람을 데려오는 것. 여기에 거짓 과대 광고는 하지 않는다는, 정상적인 바른 이야기. 현실에선 쉽지 … 더 읽기